今年以来，阳江全市已新增7家省级博士工作站，站点布局持续向县域、乡镇、乡村倾斜，覆盖特色农业、先进制造、基层医疗卫生多赛道，城乡科创布局更均衡、基层产业支撑更有力。

  博士工作站一头连着高端科创人才，一头牵着本土特色产业。自2018年启动建设以来，阳江市人力资源和社会保障局积极推动博士工作站从“数量扩容”到“质效双升”、从“集聚人才”到“全域赋能”转变，成为阳江科技赋能“百千万工程”的全新注脚。

  近日，三家乡村科创平台（即阳江市永昊水产有限公司、阳江市农村盛宴农业发展有限公司和阳西县梁氏水产养殖有限公司博士工作站）集中落地绝非偶然，是市人社局持续优化博士工作站全域布局、以人才科创赋能“百千万工程” 的系统性部署与阶段性成果。

  其中，阳西县梁氏水产深耕南美白对虾种苗繁育赛道，紧盯渔业“芯片”关键环节，长期联动高校博士团队开展良种选育、生态养殖技术攻关；阳江市农村盛宴农业聚焦荔枝全产业链发展，针对品种改良、标准化种植、鲜果提质等乡村产业痛点精准发力；今日揭牌的阳江市永昊水产扎根海陵试验区，主攻鱼糜制品、调味水产精深加工，补齐海水养殖后端增值短板。育苗、种植、加工三类科创平台同步落地乡镇，完整串联阳江特色乡村产业链，清晰印证阳江市“制造业当家、聚力渔业种业攻坚”两大建站核心特色。

  目前，全市累计建成65家省级博士工作站，布局覆盖五金合金、高端装备、生物医药、现代农业、海洋渔业、医疗科教、文旅科研等全门类产业，实现各县（市、区）全域覆盖。发展前期，阳江市重点依托博士工作站赋能实体经济，制造业站点占比超六成，20余家刀剪、不锈钢有突出贡献的公司依托高品质人才补齐技术短板，推动传统工业完成智能化、高端化迭代升级，牢牢夯实制造业基本盘。

  同时，立足海洋渔业大市资源禀赋，全市持续做强水产种业科创链条。自2020年起，逐年培育海水种苗类企业申报建站，逐步搭建起种质保护、新品种选育、规模化育苗、农户技术推广一体化科研体系。今年，梁氏水产工作站揭牌落地，进一步壮大全市水产种业人才矩阵，持续巩固阳江海水种苗产业竞争优势。

  “县域涉农企业都会存在缺高品质人才、核心技术不足、自主研发薄弱等发展瓶颈，把博士工作站建在乡村产业一线，就是把人才蓄水池、科研实验室直接搬到田间果园、养殖塘边。”市人社局相关负责这个的人说，他们将涉农博士工作站打造为乡村专属“智力驿站”，引导博士团队常态化下沉基层，直面种养、加工、育苗产业现实难题，把实验室成果转化为农户增收、产业增效的实效，以高层次人才下沉缩小城乡科创差距，为全方面推进“百千万工程”注入持久智力动能。

  灵活高效的柔性引才模式，是阳江博士工作站行稳致远的核心密码，更是破解粤西乡镇企业引才难、支撑乡村产业持续创新的创新解法。

  不同于全职引才，阳江以项目为纽带、以技术攻关为目标，联动高校、科研院所博士团队与本地企业深度合作，科研人员定期驻点办公、靶向攻克技术难题，既降低了中小企业的引才成本，又实现了科研资源与产业需求的精准匹配，最终达成人才、科研、企业、产业多方共赢。

  这套成熟的运作模式，早已在阳江各大站点落地生根、开花结果。在乡村农业领域，科创赋能的成效肉眼可见。江城区阮西村的禾虫繁育工作站，依托博士团队攻克人工繁殖世界性难题，实现催产率98%、孵化率95%的行业顶尖水平，年繁育禾虫幼体达30亿尾，让小小禾虫变身带动村集体增收、村民致富的“致富虫”。阳春市春砂仁试验场博士工作站联合多所高校研发促花、保果技术，万亩种植基地应用新技术后亩产提升15%，全市近10万亩春砂仁产业实现标准化发展，年产值突破13亿元，数万农户从中受益；阳江海上风电实验室汇聚多支柔性科研团队，累计斩获数十项专利，联合高校培养数十名研究生，持续为本地新兴起的产业输送专业人才，接连拿下多项国家级、省级科技奖项。

  截至目前，全市博士工作站累计申请专利150余项、授权70余项，先后承接多项国家、省级自然科学基金项目，捧回国家科学技术进步奖二等奖、海洋科技奖一等奖、广东省科学技术进步奖二等奖等重磅荣誉。“对于众多建站企业而言，博士工作站带来的价值远不止技术突破。”阳江市人社局相关负责人坦言，博士团队不仅解决当下的技术难题，更会结合行业发展的新趋势，为企业规划长远发展路线、布局新产品赛道，这种“技术+思路”的双重赋能，让本土企业在市场之间的竞争中底气十足。

  一座座博士工作站高效运转、一批批高层次人才安心扎根，背后是阳江市人社局全链条、精细化的服务保障体系。

  2026年，全市持续优化建站服务、运营管理、人才保障三大环节，以贴心服务搭平台、以暖心政策聚人才，让科创平台建得起来、运行得下去、发展得更好。

  在申报遴选阶段，阳江坚持“主动靠前、优中选优”。工作人员常态化下沉企业、乡村开展实地走访，逐一核查企业研发设备、生产基地、经营状况等硬实力，同时评估创新理念、发展的潜在能力、人才需求等软实力。针对有意向建站的单位，安排专员提供一对一全流程申报指导，逐条解读政策、梳理申报材料、解答疑难问题，大幅度降低企业建站门槛。在筛选环节，严格执行专家评议制度，优先选择产业特色鲜明、科技需求迫切、带动能力突出的企业和事业单位，确保每一个站点都能发挥实效。此次两家乡村新站，便是经过多轮调研、审核、评议脱颖而出的优质主体，2026年同步获得350万元省级建站专项补贴，市级将按有关法律法规配套补贴140万元，为站点建设、人才引育、科研攻关提供了坚实保障。

  在日常运营管理上，全市推行动态管理服务机制，坚持“以管促建、以服促效”。工作人员定期走访全市各家博士工作站，实时跟进科研进度、人才驻场情况，收集企业与科研团队的诉求。针对制造业、农业、渔业、科研文旅等不相同的领域站点，实行分类指导，让每个工作站都找准定位、各司其职。

  引才更要留才，优质的人才生态是留住高端智力的关键。阳江全面落地“人才新政30条”，不折不扣落实科研补贴、生活保障、项目扶持等各项政策。如今在阳江，“引才、爱才、惜才、用才” 早已成为社会共识，形成了“近者悦、远者来”的良好人才氛围。

  阳江市人社局相关负责这个的人说，接下来将持续深挖博士工作站平台价值，继续摸排县域、乡镇优质企业，引导更多主体加入建站队伍，逐步扩大科创平台覆盖面。并依托现有站点开展技术培养和训练、知识科普、本土人才教育培训，以高品质人才带动本土技术人才成长，实现“引进一批人才、培育一支队伍、做强一个产业、富裕一方百姓”，持续以科创人才力量为“百千万工程”纵深推进赋能添力。